| 根据我局工作需要并经国家林业局批准同意，我局决定面向全国农林院校的应届大学毕业生，采取公开招聘、择优录取的方法招聘工作人员。此次公开招聘工作人员，是三北局成立以来第一次面向全国公开招聘工作人员，是我局新一届党组贯彻落实全国林业人才工作会议精神，吸引人才、培养人才、使用人才的重大举措，是我局人事管理工作的一次重大改革和突破，也是我局开展保持共产党员先进性教育活动的一项重要内容，对于深化我局人事制度改革，促进机关规范化、制度化和程序化管理起到重要的推动作用。
一、加强领导。局党组高度重视这次公开招聘工作，多次召开会议，专门研究招聘工作方案、考试方法、考试程序，安排部署有关工作。为确保这次公开招聘工作积极稳妥、健康有序地开展，我局成立了由局领导和相关处室负责人组成的公开招聘工作人员领导小组，组织实施招聘工作的全过程。领导小组下设办公室，负责公开招聘的有关具体工作。
二、规范程序。局党组提出此次录用工作人员必须坚持"公开考试、群众参评、组织决定、宁缺勿滥"的原则，并实行严格的"三公开"招聘录用程序。一是向社会公布我局需要工作人员的数量、专业、岗位。二是向全局职工公布报名应聘情况及入选考试的人员情况。三是对招聘人员面试的综合表现实行全局职工公开评议，把选人用人的权利交给广大职工，充分吸引职工群众监督录用人员过程。
三、精心组织。一是由领导小组制定并确定了招聘工作方案，对招聘工作的办法、程序以及规定做出了详细安排。二是3月中旬分别由招聘工作领导小组办公室负责在中国绿色人才、三北防护林和国家林业局森防总站信息等网站上发布招聘公告，公布招聘人员的具体条件、要求及报名方法和时间等。三是根据报名情况，由领导小组对报名人员的材料逐一进行认真审查，并根据我局岗位需求以及报名应聘人员的综合情况，从报名应聘人员中确定了参加招聘应试的人员。
四、严格考试。考试是公开招聘工作的关键一环，从5月上旬开始，公开招聘领导小组就组织办公室工作人员研究制定考试方案，安排布置考试有关事宜。5月23日，在我局举行了公开招聘录用工作人员考试。考试分为面试和笔试，由有关局领导和各处室负责人组成考试评委会，按照要求对应聘人员的面试和笔试进行评分，面试结束后，全体在职职工对应聘人员进行了民意投票测评。
这次公开招聘录用工作人员掀开了我局新一轮人事管理制度改革的序幕，标志着我局选人用人工作机制向前迈出了重要的一步，初步建立了公开选人的新机制，进入了民主选人、科学选人、规范选人的全新阶段。我局在组织招聘工作的过程中，坚持倡导公开、公正、公平的原则，拓宽了选人用人的视野，实现了群众参与、竞争择优的有机统一。招聘工作对所有应聘人员一视同仁，把群众测评、能力测试和组织考察结合起来，确保在竞争的氛围中把优秀的人才录用到我局。整个招聘程序公开透明，方法公平合理，局党组在招聘工作中坚持按原则办事，班子成员带头遵守招聘工作纪律，全局职工积极支持招聘工作，没有一人到公开招聘工作领导小组办公室说情拉关系，推荐亲朋好友，避免了以前选人过程中产生的矛盾和问题，为我局先进性教育活动整改提高阶段的各项工作奠定了基础。
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