| 进入学习动员阶段，我局在督导组和巡查组的指导下，落实"边学边改"的要求，把学习同深化认识结合起来，同解决实际问题结合起来，同促进工作结合起来，以"建设一个好班子、带出一支好队伍、营造一个好氛围、树立一个好形象"为目标，结束过去、开辟未来，边学、边查、边改，以查改促学习，以学习促行动，不断提高学习的针对性和有效性。
一、着力建设一个好班子。通过学习，针对班子建设实际，以政治上互相信任不猜疑，思想上互相交流不隔膜，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不冷漠为基本遵循，领导成员坚持"思想上引导、工作上依靠、行动上带动"，发挥集体领导作用，大大增强了班子的凝聚力。党组提出，今后每个季度召开一次党组中心组学习扩大会，并听取班子成员工作汇报；每半个月开一次班子成员工作情况碰头会；班子成员之间要经常性开展谈心活动，增进了解，加强团结；决定局领导班子成员出差不搞迎送，要为全局职工做出学习的表率，行动的表率。现在，我局领导班子团结的气氛更浓了，和谐的声音更多了，发展的劲头更足了。
二、着眼建立一流队伍。通过学习，党组提出全局职工要从现在做起、从我做起、从严做起，树立局兴我荣、局衰我耻的忧患意识，大力营造能干事、干成事的环境，充分调动大家的工作积极性。鼓励干部参加不同层次的学习教育，通过中国绿色人才网、森防信息网，面向全国招聘高层次的专业技术人员，提高干部队伍的整体素质。新派3名干部到三北工程建设第一线进行挂职锻炼，加大了干部轮岗力度，对6名干部的岗位进行了调整，增添了干部队伍的活力，增加了干部队伍的干劲。
三、立足培育一流作风。通过学习，转变思想，大力提倡求真务实的作风。局党组提出不讲空话、套话，不提不切实际的口号，要坚持一切从工程建设实际、机关建设实际出发，一个环节一个环节的抓落实，一个步骤一个步骤的推进，一个问题一个问题的解决，一步一个脚印的前进，做到事事有布置，有检查，件件有督导、有结果。在已有制度的基础上，下发了进一步加强公务运行管理的通知，规范机关行文、办事程序，由办公室及时印发工作督查通知，从根本上改变机关工作不实，拖拉应付，相互推诿的现象。干部职工工作积极性、主动性大大增强，想干事、要干事、多干事的呼声高了，干部队伍的思想状况、工作作风等发生了显著变化，机关呈现出一种"团结向上，和谐共处、风正气顺"的新气象。
四、通力解决历史问题。事业要发展，就必须化解发展中的矛盾，破解前进中的难题。历史遗留的人事、公司等问题一直是多年困挠我局发展的老大难问题，已经成为制约工程建设和机关建设的瓶颈。我局党组借开展先进性教育活动的东风，决心把解决历史遗留问题作为推动机关发展的突破口，营造解决问题的氛围，创造解决问题的条件，落实解决问题的措施。一是开展了机关雇用临时工清理工作。由于种种历史原因，临时工使用问题一度给我局机关管理带来很大的被动。从年初开始，在摸底、分类基础上，我局分步骤、积极稳妥地对机关雇用的临时工进行了全面清理，对在机关院内临时居住的人员，限期搬出了大院。清理工作维护了三北局和国家的利益，进一步规范了我局的聘人用工管理，得到了三北局广大职工的衷心拥护。特别是在对一名长期不交房租，严重侵害我局利益的临时工的清理过程中，全局职工坚决响应局党组的决定，自觉维护三北局的利益，团结一致，通力协作，为顺利完成清理工作提供了坚强的群众基础。二是着手处理公司问题。根据情况，从机关抽调人员，负责解决公司问题。在充分考虑公司现状的基础上，初步提出解决公司问题的原则要求，把妥善解决人的问题放在首要位置，从而为解决公司问题打开了缺口，为下一步清理工作奠定了基础。 |